研究证实：AI招聘官严重偏爱AI生成简历，同源模型通过率最高提升60%

日前，马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学联合完成的一项研究揭示了AI招聘中的算法偏见。研究人员利用GPT-4o、DeepSeek-V3等主流模型重写真实简历，并让AI担任“招聘官”进行盲评。结果显示，AI招聘官几乎一边倒地选择AI重写的简历，即便人类评委认为真实简历表达更清晰。更值得注意的是，AI表现出明显的“品牌忠诚度”，若求职者使用的AI模型与企业招聘系统一致，其被选中的概率将比使用真实简历高出23%至60%，这标志着职场竞争已进入“AI对抗AI”的新阶段。