研究证实：AI招聘官严重偏爱AI生成简历，同源模型通过率最高提升60%
日前，马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学联合完成的一项研究揭示了AI招聘中的算法偏见。研究人员利用GPT-4o、DeepSeek-V3等主流模型重写真实简历，并让AI担任“招聘官”进行盲评。结果显示，AI招聘官几乎一边倒地选择AI重...
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