国内首例！员工因被AI取代起诉公司胜诉，法院：技术替代不能绕过法定程序

杭州中级人民法院近日对一起典型的“AI替代人工”劳动争议案作出判决，引发行业热议。案件中，一名负责AI质量保证测试的员工，因AI系统表现优异被公司视为冗余，随即遭到降职降薪，拒绝后被解雇。法院最终判决员工胜诉，明确指出企业不能仅因AI技术效率更高就直接单方面解除合同。法院强调，在智能化转型过程中，若企业因技术替代调整岗位，必须履行提供培训、协商补偿等法定义务，不能将技术升级作为规避劳动责任的借口。