应对LLM自动投递的极端方案：招聘为何应回归实信？

随着LLM技术普及，自动化求职导致垃圾申请泛滥，招聘陷入“卡夫卡式”困境。作者提出激进建议：雇主应改用寄信申请，甚至要求手写。物理门槛能将申请成本从零提升至有价，有效过滤机器生成的虚假申请并验证真实性。尽管这看似倒退，但文章认为，在数字申请门槛彻底崩塌的当下，引入物理摩擦或许能成为对抗AI泛滥、筛选真诚求职者的唯一防线。