上海程序员求职实录：投递1300份简历，直击职场“伪AI”与硬技术岗现状

一位前上海事业单位程序员分享了从今年四月起在上海求职的真实经历。在为期两个多月的时间里，该求职者投递了超过1300份简历，最终获得了三个录用通知，但工作体验均不理想。第一家为西岸某微商医药公司，存在研发人员数量造假、绩效承诺苛刻及工作推诿严重等问题，入职首日即离职。第二家为某刚上市的教育科技公司，面临设备老旧、薪资发放滞后及岗位性质名不副实等困境，要求单人复刻“谷歌搜索数仓”系统，同样仅工作一天便离职。第三家为某大型供应商企业，虽然部门全员宣称在做AI，但实际工作仅限于浅层的问数问答Demo制作，缺乏AI基础设施层面的深耕，且办公环境破旧，归属感较低。目前该求职者正在等待长鑫存储与智慧芽的面试结果，意图转向更具实体技术支撑的硬科技领域。这一经历折射出当前互联网就业市场中，部分企业存在概念包装大于技术实质的现象，以及技术人员对高质量技术环境的迫切需求。

事件分析

💡 核心观点：伪AI岗位的泛滥正在透支技术信任，人才流向长鑫存储等实体科技赛道标志着硬核技术时代的回归。