供职亚马逊18年的首席工程师感悟：你的职业生涯只能靠自己

文章作者结合自己在亚马逊任职18年的经历，指出一个残酷的现实：即便换了20任经理，也没有人会主动为你规划职业路径。管理者背负自身KPI，公司倾向于维持现状，员工若被动等待“伯乐”或升职机会，极易陷入高绩效低发展的陷阱。特别是在AI逐渐压缩常规技能价值的当下，舒适区即是停滞区。作者建议必须主动打破沉默，明确向管理者表达野心，并主动寻求那些令人不安的挑战性项目，因为在技术变革期，只有不可替代的判断力和主动性才能救你的职业生涯。