康奈尔研究：沉迷“赋能”和“范式协同”的员工，实际决策能力往往更差

康奈尔大学的一项最新研究揭示，容易被“协同范式”、“增长黑客”等企业黑话打动的员工，在实际工作中往往表现出较差的分析思维和决策能力。研究团队开发了“企业废话接受度量表”（CBSR），发现那些对空洞口号评分高的人，其认知测试得分显著较低，且更有可能在职场中传播这些毫无意义的术语。文章特别指出，这种现象会形成一种负面循环，助长擅长使用黑话但能力不足的管理者上位，如微软某高管曾发出充斥术语的裁员邮件，这正是企业文化遭受侵蚀的典型案例。