与其裁员工程师，不如解雇CEO：论AI如何接管企业管理层

这篇文章犀利地指出了科技行业的一个巨大矛盾：企业热衷于用AI替代年薪20万美元的工程师，却忽视了年薪1700万美元的CEO其实更适合被自动化。文章指出，CEO的决策本质上是模式识别与资源分配，这正是AI的强项，且AI没有自我意识，能避免因个人 ego 导致的战略失误（如盲目扩张）。作者提出了一种“A-suite”模式，即用AI（AEO）替代传统C-suite进行战略制定，人类高管退居辅助角色负责监管，从而大幅降低成本并限制高管的决策破坏力。