破除“35岁危机”迷思：为何AI时代的科技公司正重新发现资深员工的价值？

尽管科技行业长期存在年龄偏见，但越来越多的研究表明，留住资深员工正成为提升企业竞争力的关键战略。文章指出，在出生率下降和AI重塑职场的背景下，年长员工的经验、判断力和稳定性变得愈发稀缺且重要。数据显示，拥有更多50岁以上员工的团队生产力更高，人员流失率更低。在AI接管初级执行工作的当下，将“银发智慧”与年轻员工的数字技能结合，正成为科技公司应对人才短缺和提升创新能力的最佳路径。