幽灵工作泛滥：虚假招聘广告引发立法潮

幽灵工作现象日益严重，指公司发布不存在的职位广告。英国研究显示34%的职位不存在，美英德研究发现22%的职位无招聘意图。原因多样：建立人才池、夸大公司增长、出售求职者数据。这导致求职者信心受挫、心理健康受损，并扭曲就业市场数据，阻碍政策制定。科技行业工作者Eric Thompson发起运动，推动立法禁止虚假广告，加拿大安大略省已率先要求公司披露职位状态。专家建议求职者通过内部联系核实职位真实性，警惕多次发布或长期开放的红色标志。文章呼吁雇主展现同情心，强调数据准确性对就业政策的重要性。