招聘骗局还是AI训练？求职者揭露“虚假面试”背后的真相

近日，科技媒体Hacker News上的一则讨论揭露了招聘行业正在出现的一种利用AI技术的新型欺诈现象。讨论源自一篇题为“招聘网站在撒谎”的文章，但评论区中用户分享的真实经历引发了更广泛的关注。一位用户详细披露了自己在名为Mercor的平台上遭遇的“虚假面试”经历。该用户在申请职位后，并未受到正常的人类面试，而是被要求与一个AI智能体进行对话。在长达30分钟的互动过程中，这个AI表现得极不专业，不仅缺乏基本的礼貌，还会在用户尝试深入回答问题时粗鲁地打断，并跳跃到完全无关的话题。更令人反感的是，在用户中止了这次糟糕的体验后，平台在随后的几周内持续发送信息，声称“面试形式发生了变化”，诱导用户再次进行“面试”。这种行为被社区普遍解读为公司为了获取免费语料数据来训练大模型而设下的圈套，将求职者变成了毫无报酬的数据标注员，严重浪费了求职者的时间并侵犯了其权益。

事件分析

💡 核心观点：当求职者沦为免费“数据矿工”，虚假面试暴露了AI大模型在垂直领域落地时的数据饥渴与伦理缺失。