杭州电商子公司招聘：全员要求掌握 Vibe Coding，Token 不设上限

一家位于杭州的电商上市子公司正为其新组建的 AI 团队展开招聘，涉及产品经理、AI 全栈开发工程师及 AI 测试评测工程师三个核心岗位。该团队服务于集团内部业务，正处于初创阶段，强调以结果为导向的高效执行，薪资范围设定在 15K 至 25K。本次招聘最显著的特点在于对“Vibe Coding”能力的极高要求。无论是产品经理还是开发工程师，都必须熟练掌握利用 AI 工具辅助工作的能力。对于产品经理，要求其通过 AI 提升效率并推动业务落地，而非仅仅撰写传统文档；对于后端主攻 Java、前端掌握 Vue 的全栈开发者，不仅要求理解大模型原理和 RAG、Agent 等概念，更强调利用 AI Coding 工具提升开发效率及代码审查能力。此外，团队设立的 AI 测试岗位也区别于传统测试，更侧重于对 AI 输出质量的评测、Prompt 效果评估及用户体验感知。公司承诺在 Token 使用上不设硬性上限，尽可能保障 AI 资源投入，显示出对 AI 赋能业务的强力支持。

事件分析

💡 核心观点：Vibe Coding 正从开发者的个人技巧进化为企业的招聘硬通货，未来的代码之争将不再是手写速度之争，而是对 AI 产出的鉴别与架构能力之争。