招聘乱象：为识破AI代工，初创公司竟向求职者索要数十年前的SAT成绩

一名技术从业者在Y Combinator求职板上发现，一家正在招聘GTM（推向市场）角色的初创公司，竟在申请表中要求提供SAT（美国大学入学考试）成绩。这一反常要求引发了关于科技行业招聘现状的深入讨论。虽然自2023年以来，许多科技公司已开始取消学历要求，转而关注个人项目和作品集，但该公司的举动暗示了雇主在评估候选人“原始智力”方面的焦虑。文章分析，随着生成式AI（如Claude、ChatGPT）的普及，求职者的简历、求职信甚至代码测试样本都可能由AI生成或润色，导致传统的远程评估方法逐渐失效。招聘方难以分辨候选人的真实能力与AI辅助的界限，索要数十年前的SAT成绩或许是试图获取一种“AI无法代笔”的认知能力基准。回顾历史，从一战时期军队的智商测试到爱迪生的琐碎问答，再到谷歌后来废除的脑筋急转弯面试题，招聘方法一直在演变。研究表明，结构化面试和工作样本测试曾被认为是黄金标准，但在AI时代，候选人可能在面试中通过侧视屏幕读取AI生成的答案。作者指出，为了应对这一挑战，行业可能需要回归到更严格的现场测试，如带监考的限时编程、实时白板演示或对作品集进行高强度的现场答辩，以验证候选人脱离AI工具时的真实水平。

事件分析

💡 核心观点：AI工具让作弊成本趋近于零，迫使招聘行业不得不抛弃线上作品集，回归更原始但更严谨的现场“监考”模式以验证人类真实的智力底色。