往事随风-技术狗

211230 领导力阶梯

每个人都会有都会达到无法再晋级的岗位,企业会因此而落入无法成长的陷阱。

职位管理方式技能时间分配价值实现岗位转型职位挑战
个人贡献者管理自我产品、运营、开发等1. 按时交付1. 高绩效表现
一线经理管理他人1. 工作计划 2. 知人善用 3. 分配任务 4. 激励员工 5. 教练辅导 6. 绩效评估1. 部分时间用在管理上1. 重视管理工作而非亲力亲为 2. 通过他人,完成任务1. 岗位说明&培训 2. 确认困难 3. 反馈&教练辅导1. 视下属提出问题为障碍 2. 补救下属工作失误,而非教会如何正确去完成挑战性工作 3. 拒绝与下属分享成功,逃避下属的问题和失败 4. 没有给予足够的支持和建立员工的文化价值观
部门总监管理经理人员1. 选拔人才担任一线经理为一线经理 2. 分配管理工作 3. 教练辅导 4. 评估一线经理的进步 5. 超越部门,全局性考虑问题,有效协作1. 主要精力用于管理工作1. 管理工作比个人贡献重要 2. 重视其他部门的价值与公司的整体利益1. 工作效率提高程度 2. 教练辅导的频率和效果 3. 新任一线经理成功率 4. 工作质量提高幅度 5. 工作中和新领域的团队合作 6. 为其他部门输送一线经理
事业部副总经理管理职能部门1. 新的、高超的沟通技巧 2. 制定业务战略实施计划 3. 与其他部门写作,同时争夺资源1. 花时间学习本专业以外的知识1. 大局意识,长远思考 2. 开阔视野,重视未知领域1. 成熟度 2. 拥有战略思维 3. 制定职能战略 4. 管理职能部门 5. 综合学习能力
事业部总经理管理事业部1. 制定和业务战略规划 2. 管理不同的职能部门 3. 兼顾各部门利益、顺畅沟通 4. 与各方面的人共同工作 5. 兼顾长远目标与近期目标 6. 对支持性部门的欣赏1. 花更多的时间分析、思考和沟通1. 从盈利的角度考虑问题 2. 从长远的角度考虑问题1. 协同三角模型: 人员能力(经验,思维,视角,技能)→组织能力(工作设计,工作流程,权利配置,人员配置,组织架构)→战略方向 循环协同 2. 评估与协调工作 3. 提高工作透明度 4. 开拓眼界和知识 5. 分析时长竞争优势1. 缺乏激励的沟通 2. 没有能力组织强大团队 3. 没有掌握业务赚钱技巧 4. 时间管理很难平衡
集团高管管理业务群1. 评估财务预算与人员战略规划 2. 教练辅导事业部经理 3. 管理新的业务 4. 评估业务的投资组合策略 5. 冷静客观地评估管理的资源和核心能力1. 花时间学习本专业以外的知识1. 大局事业,长远思考 2. 开阔视野,重视未知领域
首席执行管理集团1. 善于平衡短期和长期利益,实现可持续发展 2. 决定公司发展方向 3. 确保执行到位 4. 管理全球化背景下的公司 5. 培育公司软实力,激发全体员工的潜能1. 不能忙于外部应酬忽视公司内部管理 2. 要在公司软实力建设方面投入时间1. 推动公司渐进的变革和转型 2. 长期与短期之间寻找平衡点并有效执行 3. 保持与董事会密切沟通与协作倾听 4. 倾听各利益有关意见领导力: 1. 挑战平衡短长期利益 2. 设定公司发展方向 3. 战略执行到位 4. 管理全球化背景下的公司培育公司软实力 工作理念转变: 1. 耐心等待循序渐进的转型 2. 如何听取董事会意见 3. 善于提问题,听取意见和分享
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